ไม่ว่าจะเป็นการสมัครเข้าทำงานที่ไหนก็ตามที เราเองย่อมจะหวังเงินค่าตอบแทนที่น่าพึงพอใจเป็นอย่างแรกอยู่แล้ว จริงว่าบางสายงานหรือบางตำแหน่งงานนั้นจ่ายค่าจ้างให้ค่อนข้างสูง คนที่มั่นใจในศักยภาพของตนเองจึงมุ่งหวังกับงานที่ค่าจ้างสูง ๆ เหล่านั้นมาก แม้เงินเดือนที่สูงจะเป็นความพึงพอใจได้แต่ใช่ว่าจะรับประกันความมั่นคงของเราได้ตลอดหากขาดสวัสดิการด้านต่าง ๆ ไป อย่างเช่นการทำงานเป็นพนักงานทั่วไปของ บจก.สยามแม็คโคร จะได้รับค่าจ้างในระดับกลางไม่หวือหวาอะไร แต่ตัดภาพไปที่สวัสดิการเสริมที่มีให้พนักงานนั้นกลับน่าสนใจยิ่งนัก
ทำความรู้จักกับ สวัสดิการ makro ก่อนยื่นสมัครงาน
เชื่อว่าท่านที่กำลังมองหางานคงจะมีตัวเลือกเป็นงานในห้างสรรพสินค้า ห้างขายส่งขนาดใหญ่กันไม่น้อยทีเดียว เพราะต่างก็ขึ้นชื่อเรื่องสวัสดิการรองรับพนักงานนั่นเอง และช่วงเวลานี้ บจก.สยามแม็คโครก็กำลังขยายฐานการตลาดให้ครอบคลุมมากขึ้นจึงต้องการรับพนักงานทั่วไปเข้ามาทำงานเป็นจำนวนมากต่อปี หากยังลังเลอยู่ว่าจะยื่นใบสมัครดีไหมให้ลองพิจารณาจาก สวัสดิการ makro ดูก่อนว่าสามารถตอบโจทย์การอยากทำงานของเราได้ดีหรือไม่ และสวัสดิการที่พนักงานจะได้รับนั้น ได้แก่
– โบนัส (แบบประจำปีและตามผลประกอบการของปีนั้น)
– เงินกองทุนสะสม (สำรองเลี้ยงชีพกับประกันสังคม)
– ประกันอุบัติเหตุ, ประกันชีวิต, ค่ารักษาพยาบาล
– ค่าจ้างงานเฉพาะตำแหน่ง (ค่านั่งเครื่องแคชเชียร์, ค่าเข้ากะ, ค่าล่วงเวลา)
– วันหยุด (ตามประเพณี, เฉพาะบางตำแหน่ง)
– ชุดทำงานของพนักงาน
– สำหรับบางสาขาจะมีการช่วยเหลือเรื่องที่พักและค่าอาหารพนักงานด้วย
– พนักงานจะได้สิทธิ์ยื่นกู้เงินเพื่อที่อยู่อาศัยด้วยอัตราดอกเบี้ยแบบพิเศษ
จากข้อมูล สวัสดิการ makro จะต้องทำให้คุณรู้สึกว่าการตัดสินใจในครั้งนี้คุ้มค่ามากทีเดียว เพราะนอกจากจะได้ทำงานกับองค์กรใหญ่แล้ว โอกาสที่จะมีชีวิตในการทำงานดีขึ้นก็สูงเช่นกัน รวมไปถึงคุณภาพชีวิตในระยะยาว
ทำไมสวัสดิการจึงสำคัญกับการเลือกงาน
การเลือกทำงานที่ใดสักแห่งเราย่อมต้องการความมั่นคงระดับหนึ่ง ซึ่งพูดกันแบบง่าย ๆ ว่าต่อให้ค่าจ้างไม่สูงแต่มีสวัสดิการเสริมดี พนักงานก็จะทำงานได้อย่างสบายใจ มีความพร้อมที่จะรับผิดชอบงานในตำแหน่งของตนเองอย่างเต็มที่ เช่นเดียวกันกับ สวัสดิการ makro ที่กำหนดออกมาเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจแก่พนักงานทุกคนนั่นเอง เพราะด้วยลักษณะหน้างานแล้วต้องอาศัยความแข็งขันและทำงานร่วมกันหลายฝ่าย หากมีฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดไม่เต็มที่ภาพรวมของงานอาจจะไม่สวยงามมากนัก และส่งผลกระทบต่อความน่าเชื่อถือขององค์กรด้วยนั่นเอง